ロードアシスタンスやプロパティアシスト（ホームアシスト）の領域でBPO事業を展開する、プレステージ・インターナショナル（東京都千代田区、玉上進一代表）は、2018年度も地域限定正社員制度により、在籍する有期契約社員117名を無期雇用の正社員として雇用転換した。登用者数の内訳は、東京21名、秋田72名、山形10名、富山14名。
同社では、安心して働くことができる環境を整え、貴重な人材を正社員化することで、事業の安定とさらなる定着率の向上につながると考えている。2017年３月期から始まった３期間の中期経営計画においても、リテンションメーカーとして「人材」を重要な経営戦略と位置づけており、今後も長きにわたり活躍したいと願うすべての従業員へ、魅力ある環境・仕組み・制度を提供していく方針だ。
同社では、安心して働くことができる環境を整え、貴重な人材を正社員化することで、事業の安定とさらなる定着率の向上につながると考えている。2017年３月期から始まった３期間の中期経営計画においても、リテンションメーカーとして「人材」を重要な経営戦略と位置づけており、今後も長きにわたり活躍したいと願うすべての従業員へ、魅力ある環境・仕組み・制度を提供していく方針だ。