2020年8月号 ＜連載／基礎＞

基礎

人・データ・リスクを管理 『はじめてのセンター長』実践講座：第2回

採用難時代の人材マネジメント
基本戦略は「ゆっくり、長く育てる」

和泉祐子

センター運営は、ピープル・マネジメントの要素が大きい。なかでも早期離職を防ぐための、採用マッチングは永遠の課題だ。その後の教育についても、“脱・詰込み型”や雇用属性を問わない長期的教育の整備など、業界全体を通じて取り組むべき課題は多い。今回は、センター長が考えるべき「人材マネジメント」について解説する。